АВТОВАЗ объявил об «оптимизации численности персонала»

28.01.2014 12:34

На АВТОВАЗе подписан приказ об утверждении нормативной численности руководителей, специалистов и служащих (РСиС) в целях оптимизации затрат предприятия на персонал.

Согласно документу, нормативная численность руководителей специалистов и служащих будет снижена на 2,5 тысячи штатных единиц. При этом наработаны и реализуются различные мероприятия по достижению установленной нормативной численности, сообщает пресс-центр компании.

Часть людей уйдет на пенсию (в настоящее время на предприятии работает 1,5 тысячи человек пенсионного возраста, относящихся к категории РСиС), для других предлагается возможность выхода на досрочную пенсию (в эту категорию попадает более 1000 РСиС). Полностью закрыт прием, в результате чего также происходит снижение численности работников (только за прошедшую неделю предприятие покинули около 20 руководителей, специалистов и служащих).

Кроме того, подписан приказ «Об увольнении работников по соглашению сторон», предусматривающий выплату компенсационных пособий руководителям, специалистам и служащим, чьи должности исключаются из штатного расписания и которые изъявляют желание расторгнуть трудовой договор.

Предусмотрены следующие компенсационные выплаты: до конца февраля 2014 года – в размере 5-ти средних месячных заработков работника; в марте – в размере 4-х средних месячных заработков работника; в апреле – в размере 3-х средних месячных заработков работника.

Руководителям, специалистам и служащим будет также предлагаться перевод на имеющиеся вакансии в соответствии с законодательством. При отсутствии вакансий, отказе от перевода на другую работу или наличии иных оснований, не позволяющих занять имеющиеся вакансии, высвобождение будет производиться с соблюдением трудового законодательства РФ с выплатой всех причитающихся компенсаций, отмечают на АВТОВАЗе.

Служба занятости и профсоюз будут уведомлены о предстоящем сокращении в установленный законом срок.

Правительство Самарской области разработало план мероприятий по трудоустройству и переобучению уволенных сотрудников АВТОВАЗа. До конца января на предприятии будет организована работа консультационного пункта Центра занятости населения для разъяснения и консультаций обратившихся работников завода.

«Реальное количество сотрудников, увольняемых по процедуре сокращения, с учетом реализации целого комплекса мероприятий по оптимизации численности, будет минимизировано, все мероприятия касающиеся оптимизации численности персонала будем осуществлять максимально корректно, – говорит вице-президент по персоналу и социальной политике ОАО «АВТОВАЗ» Дмитрий Михаленко. – А изменение численности рабочих будет регулироваться за счет естественного движения персонала, без применения процедуры сокращения».

В 2013 году естественная убыль рабочих предприятия (увольнение по собственному желанию, увольнение в связи с выходом на пенсию, перевода на другое место работы и т.д.) составила около 8 тысяч человек. Более 100 рабочих покинули предприятие по таким основаниям только за прошедшую неделю.

Отметим, ранее президент АВТОВАЗа Бу Андерссон сообщил о том, что компания сократит 2,5 тысячи менеджеров и специалистов, а также 5 тысяч «человек в производствах».

Комментируем, не стесняемся!
При копировании материала активная ссылка на avtosreda.ru обязательна.

Количество комментариев:  3
Комментирование закрыто:  Да

Подписаться на новости

« Предыдущая публикация     Все публикации     Следующая публикация »




Комментарии


Комментарии с ненормативной лексикой, оскорблениями автора и других участников обсуждения будут удалены!


 
Текст сообщения*
 
Комментарии

serezhavs, Рязань 28.01.2014 22:12

Покупайте Жигули! У них максимальная локализация производства!!!

Никник 28.01.2014 20:53

Тяп

Всем уволенным надо вступать в " едросы " и устраиваться в чинуши и их персональные водилы..)

В стране и так уже избыток ментов и едросов, судя по их статистической численности.

Тяп 28.01.2014 14:54

Всем уволенным надо вступать в " едросы " и устраиваться в чинуши и их персональные водилы..)

 
Scroll to up