Где найти хорошего бригадира для решения краткосрочной задачи?

В наши дни конкуренция в бизнесе сложилась настолько жесткая, что компании вынуждены мгновенно подстраиваться под задачи, решаемые здесь и сейчас. В этой ситуации постоянный штат фирмы не может быть слишком раздутым — в нем должны фигурировать только те люди, которые будут обеспечивать деятельность предприятия постоянно. Если же решается краткосрочная производственная или строительная задача, найти временных рабочих не так сложно — куда тяжелее отыскать опытного и ответственного начальника для этой разношерстной бригады. Оперативно решить вопрос помогает аутсорсинг бригадиров, благодаря которому можно ненадолго «одолжить» управленца.

Что такое аутсорсинг?

На сегодняшний день аутсорсинг — это, пожалуй, палочка-выручалочка для любого предприятия, которому хотя бы иногда надо менять вектор своей деятельности. Если контора предлагает работу на два, четыре или шесть месяцев, большинство серьезных профессионалов на такое предложение просто не согласятся — оно не дает им никаких перспектив роста, и уже в ближайшее время заставит снова искать работу.

Но что, если бригадир будет иметь постоянную работу, а в качестве работодателя для него будет выступать фирма, которая делегирует своих сотрудников предприятиям-клиентам? Безусловно, для заказчика такой вариант обойдется немного дороже, потому что придется платить бригадиру зарплату за фактически выполненную работу и за время его простоя, а сверху — еще и комиссию в адрес аутсорсинговой фирмы. Однако есть и очевидная выгода: обратившись за помощью, заказчик получит квалифицированного и надежного специалиста буквально на следующий день. Это уже не будет случайный «пассажир», о найме которого в спешке вы пожалеете — наоборот, вы еще захотите переманить его в собственный штат!

Что предлагает компания «Лидер Групп»?

Наша фирма уже более десятилетия обеспечивает обслуживание зданий и сооружений в Москве, предоставляя рабочих из собственного штата для выполнения различных подрядов. Заказав персонал у нас, вы:

• избавляетесь от необходимости самостоятельно обучать его;
• минимизируете бумажную волокиту и не выплачиваете зарплату каждому отдельно — значит, экономите на деловодах и бухгалтерах;
• можете положиться на высокий уровень профессионализма опытных сотрудников.

Центр занятости никогда не посоветует вам специалистов такого же уровня подготовки — не упустите свой шанс разжиться качественными сотрудниками!